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重生科技學霸 第三百九十九章技術轉移

作者:瘋子C 分類:科幻 更新時間:2022-12-03 10:52:01

結束了這次采訪,也意味著秦元清正式拉開工作的時間了,其他研究機構也會在初七開始逐步恢覆上班,而每個機構的規定也基本上都有一些彈性,有的是初七,有的是初十,基本上不會有研究機構超過初十。

至於擔任教學的老師,則是得元宵節過後,正月十七纔會恢覆上班,而學生基本上正月二十二就回校恢覆上課。

“校長,韓主任打電話過來問,您下午有冇有時間,他有工作向您彙報。”初七這一天,辦公室人員谘詢問道。

秦元清點點頭,說道:“行,讓他下午三點過來。”

韓主任,正是水木大學技術轉移中心主任。

長期以來,國家支援高校開展科研活動,政府和高校的科學家之間形成了簡單的雇傭關係。

政府提供資助,科學家搞發明創造、申請專利、發表文章,就算交差了。

交差以後,科學家又去申請下一筆政府資助,接著搞新的發明創造,然後又是一個新的循環。

截止2005年,國家發現這麼操作是不可以的,專利轉化率才5%,彆說跟美利堅比了,就連跟德意日、英法澳相比,也被人家甩了幾條街。

於是就有了華夏版的拜杜法案《科學進步法》。

從2008年7月1日正式實施,目的就是促進科學技術進步,發揮科學技術第一生產力的作用,促進科學技術成果向現實生產力轉化,推動科學技術為經濟建設和社會發展服務。同時也保障科學技術研究開發的自由,鼓勵科學探索和技術創新,保護科學技術人員的合法權益。

也因此,幾乎每個高校都設立了技術轉移中心。比如水木大學的技術轉移中心,對內他們是服務部門,在專利申請、知識產權保護、技術轉移等方麵,以專業的法律知識,服務於水木的科學家和科研團隊。

對外他們代表燕大,同樣依靠專業的法律手段和企業談判,最終促成專利開發權交易。

科學家不見得精通專利法律,在實際工作中,一線科研工作者往往對專利的認識比較片麵,甚至存在一些錯誤。

比如,不瞭解專利的申請訣竅,不懂如何用專利保護自己的創新成果,提交的專利申請,權利要求範圍一般非常的小,很多時候隻有一項獨立權利要求。

正是因為在法律方麵不夠專業,專利發明人和企業扯皮撕逼在以前是常見的現象。

企業常說發明人不誠信,他們買的專利一點實用價值都冇有。發明人則抱怨企業不尊重知識產權,冇有信譽,應該支付的許可費,企業冇有按照銷售提成給出。

而高校的技術轉移中心,就是為此而來,可以說對於高校和高校的科研人員、科研團隊是百利而無一害!

秦元清在水木這麼多年,對於其中的道道是很清楚的,比如當初水木大學與華威合作開發智慧手機,技術發明等是雙方共有的,在敲定合作後,技術轉移中心就與華威關於合作協議等一條條對過,這才讓水木始終能夠從相關技術中獲利,哪怕是到了現在,從華威獲得的費用依舊是水木每年收入的大頭來源。

在學校內部搞研發,專利的申請是很複雜的,若是利用學校的科研經費、資源等那麼專利不是屬於個人的,而是屬於學校的。如果是利用自己資源、也不用到學校的科研經費,專利就是個人或者團隊的。而這方麵,技術轉移中心也是專業,會進行專業裁定。

當然,水木大學這些年不斷鼓勵學生創新、創業,甚至還會提供科研經費、創業初始資金,隻需要在一開始簽訂協議,那麼水木大學也會以占用一部分權益的形式支援。而這一措施,也是讓水木收穫不小。

下午三點鐘的時候,韓主任準時的來到了辦公室,秦元清也已經燒好了水,剛剛泡好茶。

“校長!”韓主任進來後,有些拘謹。

“來,韓主任,坐,剛好我剛剛泡好茶,來試試我家鄉的茶!”秦元清笑著說道。

這位韓主任,可是水木專門聘請的專利方麵的專家,這些年來水木大學技術專利中心在他的管理下,可是為水木作出了卓越的貢獻。

韓主任喝了一下茶,心中暗自嘀咕著,看來傳言果然不虛,這位校長真的是茶愛好者,喜歡喝茶。

其實以前他和秦元清是比較少打交道的,因為汽車研究院、航空發動機研究院以及後來的實驗室,在水木都是屬於極為特殊的存在,獨立性非常的強,主導者也不是學校,而是秦元清,秦元清擁有百分百的管理權和處理權。這三個科研單位,都有專門申請專利、管理專利的部門,甚至也不需要像技術專利中心這般,需要辛辛苦苦去尋找企業合作,隻需要放出一點風聲,有的是大企業爭破頭搶著獲得專利使用權。

上次實驗室在心肌炎方麵取得重大突破,十大藥企聯袂上門,結果都被拒絕了,這個訊息可是在水木都傳開了。

韓主任喝了一下茶,然後主動說道:“校長,去年我們水木技術授權收益方麵,不包括汽車研究院、航空發動機研究院、秦元清實驗室,總共獲得了389億元,其中華威是大頭,占了287億元!”

秦元清點點頭,在接掌水木後,秦元清已經知道,以前陳校長時不時找他哭窮,實際上水木是真的富得流油,賬戶上躺著一大筆錢,絕對是華夏乃至世界上最富有的大學,賬戶上的錢都已經超過千億之巨。

而今年上級撥付給水木的辦學經費,達到了276億元,超過了浙大的191.92億元以及燕大的189.17億元。

當然隨著沙河校區建成並投入使用,水木大學的開支也是全國高校中最大的,畢竟水費、電費、購置圖書費用、實驗器材或者教學器材購置、教職工獎金及福利,每天的開支平均下來都是過億元的。

“按照目前情況,技術轉移中心現有人員已經不足以應對日益擴大的業務,這次來找校長彙報工作,是需要學校同意中心能夠增加10人!”韓主任說道。

“韓主任,你列個招聘的條件要求和人數,到時候發給徐嘉憶,明天的會議我會拿到會議上討論一下。”秦元清微微頷首,說道。

一個行業需要健康高速發展,製度和人纔是最重要的指標!

當然,像這種情況秦元清也不會直接答應,因為像這般招聘,還需要走一下程式,畢竟水木的教職工,工資可不是都由自己發放,還有一部分是由國家發放。

雖然說國家發放的那部分工資,在如今水木的薪酬體係下,已經顯得微不足道,但是該尊重的還是要尊重。

在韓主任離開後,秦元清則是露出若有所思之色,在知曉水木賬戶躺著那麼大一筆錢,秦元清心中是蠢蠢欲動的,他接下來最想做的就是兩件事,一件事是二十二校聯盟,以此推動高校的改革與發展,帶動華夏高等教育的進步。另外一件事就是關於醫學院以及附屬醫院的建設。

因為當初的大學拆並,使得水木大學的醫學院並不算強大,至於附屬醫院也是屈指可數,不像複旦大學共有16家附屬醫院,基本上都是三甲醫院,遍佈華夏主要城市。而水木大學隻有可憐兮兮的四所,還都是在京城,而且冇一個三甲醫院。

關於華夏的醫療發展,秦元清也是很關注的,雖然看病難這個已經不像以前那麼突出,但是現在卻又冒出一個新的問題,那就是看病貴。秦元清說實在的還是比較懷念,以前不怕去醫院的那時候。不像現在,去醫院簡直就是被割韭菜,各種檢查、各種吃藥,一個感冒去一趟怎麼也要幾百塊錢。

而且秦元清想要發展醫學院以及附屬醫院建設,還有一個很重要的原因,那就是隨著生命實驗室的不斷研究,會誕生越來越多的成果,這方麵也需要醫院進行合作、實踐。

至於醫院的建設,秦元清更覺得不是什麼問題,有足夠的錢,完全可以從海外招聘一批擁有高超醫術的醫生,更新醫院的儀器設備,加強人才的培養和製度建設。雖然現在冇有一所是三甲,但是相信用不了幾年,醫院就可以得到突飛猛進的提升,到時候三甲隻不過是水到渠成的事。

至於將附屬醫院推展開來,那更是簡單,隻要醫院發展壯大在業內頂尖,那與地方市醫院合作或者新建醫院,簡直是不要太簡單了。哪個地方,不歡迎一所強大的醫院,要知道醫療資源,在如今時代可是非常寶貴的資源。

秦元清都覺得,隻要能夠將醫學方麵發展壯大起來,就是砸入千億也完全值得,總比把錢投入美學方麵,秦元清從未去過那裡,甚至都有步驟取消這個院係,就是他隻要一想起,腦海裡就不自禁浮現殭屍臉之類的。反正那種美,他欣賞不來。

秦元清回到自己的辦公桌上,從抽屜中拿出筆記,記了下來。

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